O cenário de baixa taxa de desemprego no Brasil e no Rio Grande do Sul tem gerado dificuldades para as empresas preencherem vagas formais, devido a mudanças nas preferências dos trabalhadores, que estão cada vez mais inclinados ao mercado informal. Entre os fatores que contribuem para essa realidade, destacam-se a maior atração pela informalidade, que oferece renda superior e maior flexibilidade, além da evolução tecnológica que facilitou o surgimento de novas oportunidades de trabalho fora do mercado formal.

Informalidade em ascensão

No Rio Grande do Sul, aproximadamente 32% dos trabalhadores atuam no mercado informal, o que representa um aumento significativo em comparação com o crescimento das vagas formais. Entre 2021 e 2024, o número de empregados formais aumentou 10,3%, enquanto os trabalhadores informais cresceram 20,5%. A popularização de apps de transporte e o comércio online ajudaram a ampliar essa tendência. Para muitos, como o motorista Marco Antônio Ebel, o trabalho informal se tornou uma opção atrativa por permitir uma renda mais alta, apesar da ausência de benefícios como férias ou licença remunerada.

Mudança de percepção do trabalhador

A busca por maior flexibilidade e autonomia é uma mudança que tem ganhado força, principalmente após a pandemia. Muitos trabalhadores preferem a informalidade por poderem ajustar seus horários, o que é visto como uma vantagem sobre o mercado formal, que nem sempre oferece essa liberdade. Além disso, a recente diminuição da diferença salarial entre os empregos formais e informais também tem levado trabalhadores a preferirem a informalidade.

Desafios para as empresas

Empresas que enfrentam dificuldades para preencher suas vagas estão adotando estratégias para atrair trabalhadores, como oferecer salários acima do mercado, benefícios como planos de saúde e oportunidades de progressão na carreira. Empresas como as Farmácias São João e a rede Di Paolo têm implementado iniciativas para tornar suas ofertas mais atraentes, como oferecer remuneração superior, planos de desenvolvimento interno e cobrir custos de transporte para entrevistas.

O futuro do mercado de trabalho

A mudança na dinâmica entre o mercado formal e informal está mudando a forma como as empresas devem atrair e reter seus funcionários. A flexibilidade e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal são fatores cruciais para a decisão de muitos trabalhadores, e, para atrair esse público, as empresas precisam considerar as vantagens do mercado formal, como direitos trabalhistas e estabilidade, além de oferecer salários competitivos e oportunidades de crescimento.